Introduction
Le développement du télétravail et des nouvelles formes d’organisation bouleverse la façon dont les entreprises évaluent et préviennent les risques professionnels. Votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit impérativement prendre en compte ces évolutions pour garantir la conformité réglementaire et la sécurité de vos collaborateurs, où qu’ils se trouvent.
1. Identifier les risques spécifiques au télétravail
Ergonomie à domicile
Mobilier non adapté (chaises, bureaux)
Posture prolongée devant l’écran
Isolement et santé mentale
Risque de burn-out, de stress ou de dépression
Difficulté d’équilibre vie pro/vie perso
Sécurité des données
Usage de réseaux Wi-Fi non sécurisés
Partage de documents sensibles hors du périmètre entreprise
2. Intégrer le télétravail dans votre DUERP
Recensement des situations de travail
Déclarez chaque collaborateur en télétravail dans votre formulaire DUERP.
Précisez la fréquence (temps plein, mi-temps, occasionnel).
Évaluation des risques
Menez un questionnaire ergonomique en ligne (posture, mobilier, environnement).
Recueillez les retours terrain via outils collaboratifs ou entretiens individualisés.
Actions de prévention
Mise à disposition de guides d’ergonomie à domicile.
Ateliers virtuels sur la gestion du stress et l’équilibre vie pro/vie perso.
Protocole de sécurité informatique pour télétravailleurs.
Mise à jour annuelle et suivi
Planifiez une mise à jour annuelle du DUERP pour intégrer l’évolution des modalités de travail.
Archivez chaque version et conservez l’historique des modifications pour l’Inspection du Travail.
3. Les bénéfices d’un DUERP digitalisé pour le télétravail
| Fonctionnalité | Bénéfice |
|---|---|
| Questionnaires en ligne | Automatisation de la collecte des données, gain de temps. |
| Alertes programmées | Rappel automatique de la mise à jour annuelle, zéro oubli. |
| Espace collaboratif | Implication simple des managers et des télétravailleurs. |
| Tableaux de bord dynamiques | Suivi en temps réel des actions de prévention et des indicateurs. |
4. Pourquoi choisir France DUERP pour gérer votre DUERP à l’ère du télétravail
Solution SaaS tout-en-un : créez, modifiez et suivez votre DUERP 100 % en ligne.
Modèles préconfigurés : incluez rapidement les rubriques « télétravail » et « cybersécurité ».
Formation intégrée : module de formation DUERP en ligne sur les bonnes pratiques du télétravail.
Accompagnement personnalisé : nos experts vous conseillent pour chaque étape de votre évaluation.
Conclusion & appel à l’action
En intégrant le télétravail à votre DUERP, vous anticipez les nouveaux risques, protégez vos collaborateurs et restez en totale conformité avec la réglementation. Ne laissez rien au hasard : digitalisez dès aujourd’hui votre Document Unique sur France DUERP et bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure.
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