Qu’est-ce que le DUERP ?
Le DUERP, abréviation de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, est le document unique d’évaluation des risques professionnels que tous les employeurs en France sont légalement tenus de rédiger, mettre à jour et conserver régulièrement.
Ce document n’est pas une simple formalité administrative — c’est le cœur battant de votre plan de santé et sécurité au travail.
Le DUERP permet d’identifier tous les risques potentiels auxquels les salariés peuvent être exposés, qu’il s’agisse de dangers physiques ou de stress psychosociaux. C’est une obligation légale, certes, mais aussi une pratique intelligente qui sauve des vies, réduit les coûts et améliore le bien-être des employés.
En résumé :
- Il recense tous les risques présents dans votre entreprise
- Il doit être mis à jour au moins une fois par an
- Il doit désormais être conservé comme un document unique en ligne
Qui est concerné par le DUERP ?
Si vous êtes employeur en France, vous êtes obligé par la loi de tenir un DUERP, même si vous n’avez qu’un seul salarié.
Cela concerne notamment :
Les entreprises familiales et travailleurs indépendants avec employés
Les PME dans le bâtiment, les transports, la restauration, etc.
Les entreprises tech, centres d’appels et équipes en télétravail
Les ONG et établissements publics
Beaucoup pensent que seuls les secteurs « à haut risque » comme l’industrie ou la santé sont concernés. En réalité, même un travail de bureau présente des risques ergonomiques ou psychologiques à évaluer.
Comment le DUERP est-il élaboré ?
Le but du DUERP est de réduire les dangers de manière proactive. Pour y parvenir, il faut suivre un processus structuré d’évaluation des risques. Cela constitue ensuite le modèle DUERP de votre organisation.
Étapes à suivre :
- Identifier les dangers
- Sols glissants, machines, surcharge mentale, harcèlement, mauvaise ergonomie, etc.
- Déterminer les personnes exposées
- Employés, prestataires, intérimaires, visiteurs
- Évaluer la gravité et la probabilité
- Le risque est-il fréquent ? Grave ? Acceptable ? Prioritaire ?
- Mettre en œuvre les mesures de prévention
- Fournir des EPI, former les équipes, réorganiser les tâches, revoir les rythmes de travail
- Consigner les résultats
- Tous les éléments sont centralisés dans le document unique DUERP
- Réviser régulièrement
Obligatoire au moins une fois par an, ou après tout changement majeur (nouvel équipement, incident, modification de poste)
DUERP en ligne : ce qui change avec la réforme SST
La réforme SST (Santé Sécurité au Travail) a introduit une modernisation importante de la prévention des risques. Le DUERP en ligne est désormais la norme.
Voici les nouveautés :
Dématérialisation obligatoire
Le DUERP doit être conservé sous forme numérique. Les versions papier ne suffisent plus.
Conservation pendant 40 ans
Chaque version du DUERP doit être archivée, notamment en cas de maladies professionnelles à déclaration tardive.
Plateforme DUERP nationale (à partir de 2024)
Les entreprises de 150 salariés ou plus doivent déposer leur DUERP sur la plateforme DUERP France, garantissant transparence et traçabilité.
Droit d’accès des salariés
Les représentants du personnel peuvent demander à consulter le DUERP à tout moment.
Que doit contenir un DUERP ?
Que vous utilisiez un modèle DUERP prêt à l’emploi ou que vous le construisiez vous-même, le document doit inclure :
- Tous les dangers identifiés
- Les groupes exposés
- Le niveau de risque (fréquence + gravité)
- Les mesures existantes et prévues
- Les responsables de chaque action
- L’historique des mises à jour et des révisions
Le DUERP doit être clair, simple et accessible, que ce soit pour un inspecteur du travail ou un salarié sur le terrain.
Pourquoi passer au numérique ? Avantages d’une plateforme DUERP
Gérer votre DUERP sur Excel ou Word ? C’est risqué, peu pratique et non conforme aux exigences actuelles.
Voici les bénéfices d’une plateforme DUERP :
Collaboration en temps réel
Les équipes RH, sécurité et managers peuvent intervenir simultanément, depuis différents lieux.
Alertes et rappels automatiques
Recevez des notifications pour les échéances de mise à jour ou les nouveaux incidents à enregistrer.
Stockage centralisé et sécurisé
Toutes les versions du document unique d’évaluation des risques professionnels sont conservées pendant 40 ans.
Visualisation simplifiée
Des tableaux de bord permettent de suivre les risques, les responsables, et les actions en cours.
Accès mobile
Depuis un chantier, un bureau ou à distance, le DUERP est toujours accessible.
Conformité avec la plateforme DUERP France
Les plateformes certifiées s’alignent sur les exigences réglementaires, notamment pour les grandes entreprises.
Modèles intégrés
Des modèles DUERP prêts à l’emploi facilitent la mise en place, surtout pour les petites structures.
Besoin d’aide ? Commencez par une consultation DUERP
La première rédaction d’un DUERP peut sembler complexe. Une consultation DUERP est un excellent point de départ.
Ce que vous apporte une consultation :
- Un audit complet des risques
- L’identification de zones à risque souvent négligées
- La création d’un modèle DUERP personnalisé
- La mise en place de votre document unique en ligne
- Le choix d’une plateforme adaptée à votre secteur
- La formation de vos équipes
C’est un accompagnement qui vous guide pas à pas vers un environnement de travail plus sûr.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour les petites entreprises ?
Oui. Même avec un seul salarié, vous devez établir un DUERP.
À quoi sert un modèle DUERP ?
Il vous fait gagner du temps et garantit que vous n’oubliez rien d’essentiel.
Quand dois-je mettre à jour mon DUERP ?
Au moins une fois par an, ou après tout changement important (accident, nouveau matériel, nouvelle embauche…).
Où stocker mon DUERP ?
Sur un réseau interne sécurisé ou via une plateforme DUERP agréée mais toujours en ligne.
Qui peut m’aider à créer mon DUERP ?
Des consultants en prévention, votre service de santé au travail, ou des éditeurs de logiciels spécialisés.
Conclusion : Le DUERP, un outil de prévention stratégique
Gérer les risques au travail ne se limite plus à une obligation légale c’est une démarche essentielle pour toute entreprise responsable. Le DUERP est bien plus qu’un document : c’est une stratégie, un engagement, et une preuve de votre sérieux.
Avec la réforme SST et l’obligation du document unique en ligne, vous avez désormais l’opportunité de structurer votre prévention comme jamais auparavant. Que vous soyez au tout début ou que vous ayez besoin de mettre à jour un ancien fichier, adoptez un modèle DUERP digitalisé pour plus de clarté, de rigueur et de sérénité.
Et si vous hésitez à vous lancer seul, une consultation DUERP peut vous faire gagner un temps précieux tout en vous assurant de rester conforme et protégé.
✔ La prévention, c’est de la protection.
✔ Un DUERP bien géré, c’est une culture de sécurité.
✔ Passez au numérique, restez conforme, montrez l’exemple.