Le DUERP ne doit pas être vu comme une contrainte administrative, mais comme un outil central dans la prévention des risques au travail.
🧰 À quoi sert-il concrètement ?
Il permet à l’entreprise de :
Identifier tous les risques auxquels sont exposés les salariés,
Évaluer leur niveau de dangerosité,
Mettre en place des actions correctives.
👥 Un levier de dialogue social
Le DUERP est aussi un outil collaboratif. Sa rédaction peut (et doit !) impliquer :
Les représentants du personnel,
Le médecin du travail,
Le CSE dans les structures concernées.
🧩 Le DUERP bien rempli devient un vrai pilier de votre politique QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).
Publié le 16 avril 2025 à 21:32
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